Reconversion écologique : transmuter sa carrière au service de l’environnement

L'intérêt pour les professions liées à l'environnement a connu une croissance exponentielle ces dernières années. Des statistiques récentes indiquent une augmentation de plus de 45% des recherches d'emploi ciblant les métiers verts et les métiers de la transition écologique, reflétant une prise de conscience croissante des enjeux environnementaux et une volonté d'agir concrètement. Cette tendance est particulièrement marquée chez les jeunes professionnels et les personnes en milieu de carrière, qui cherchent un emploi ayant plus de sens et un impact positif sur la planète.

Face à l'urgence climatique, à la perte de biodiversité et à la dégradation de l'environnement, la transition écologique s'impose comme une nécessité globale et une source d'opportunités professionnelles. Cette transformation profonde nécessite l'implication de tous les acteurs, des gouvernements aux entreprises, mais aussi des individus qui souhaitent s'engager dans une démarche de développement durable.

De nombreux professionnels, conscients de l'impact environnemental de leur activité actuelle, aspirent à un travail plus aligné avec leurs valeurs et à une contribution concrète à la protection de l'environnement. Cependant, le chemin vers une carrière "verte" peut sembler complexe et incertain. Comment transformer son engagement écologique en une profession viable et enrichissante, tout en acquérant les compétences nécessaires et en trouvant les bonnes opportunités ?

La reconversion écologique offre une réponse concrète à cette aspiration. Elle représente une opportunité unique de donner un nouveau sens à sa carrière, en mettant ses compétences et son énergie au service de la planète, tout en participant activement à la construction d'une économie plus verte et plus responsable.

Comprendre le paysage des métiers verts et de la transition écologique

Le terme "métiers verts" englobe un large éventail de professions qui contribuent directement ou indirectement à la protection de l'environnement, à la gestion durable des ressources et au développement d'une économie circulaire. Il est essentiel de distinguer les métiers directement liés à l'environnement des métiers "verdissant", qui intègrent une dimension environnementale dans leur activité.

Un métier vert est celui dont la finalité première est la protection de l'environnement ou la mise en œuvre de solutions durables. Un ingénieur en énergies renouvelables, par exemple, travaille directement à la conception et à la mise en œuvre de solutions énergétiques propres, réduisant ainsi les émissions de gaz à effet de serre et favorisant la transition énergétique. Les métiers "verdissant", quant à eux, intègrent une dimension environnementale dans leur activité, contribuant à réduire l'impact environnemental global d'une entreprise ou d'un secteur et à promouvoir les bonnes pratiques environnementales.

Définition des métiers verts et des métiers "verdissant"

La distinction entre les métiers verts et les métiers verdissant est cruciale pour comprendre l'étendue des opportunités de reconversion écologique et les différentes manières de s'engager dans la transition écologique. Un responsable RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), par exemple, ne travaille pas directement à la protection de l'environnement, mais il met en place des actions pour réduire l'empreinte écologique de son entreprise, améliorer sa performance environnementale et promouvoir une culture d'entreprise responsable. De la même manière, un chef de projet en construction durable intègre des principes écologiques dans la conception et la réalisation de bâtiments, en utilisant des matériaux écologiques, en optimisant la consommation d'énergie et en favorisant la biodiversité.

Typologie des métiers verts et des métiers de la transition écologique

Les métiers verts et les métiers de la transition écologique se répartissent dans différents secteurs d'activité, offrant des opportunités variées pour les personnes souhaitant se reconvertir. Voici une typologie non exhaustive de ces professions, classées par domaine d'activité :

• Énergies renouvelables : Technicien d'installation solaire photovoltaïque, ingénieur éolien, chargé de projet en énergies renouvelables, opérateur de centrale biomasse.
• Bâtiment durable et éco-construction : Architecte bioclimatique, thermicien du bâtiment, eco-constructeur, diagnostiqueur de performance énergétique, spécialiste des matériaux écologiques.
• Gestion des déchets et recyclage : Agent de tri, responsable de collecte sélective, ingénieur en traitement des déchets, concepteur de filières de recyclage.
• Agriculture durable et agroécologie : Agriculteur biologique, maraîcher en permaculture, éleveur en agriculture régénératrice, conseiller agricole en agroécologie.
• Conservation de la biodiversité et gestion des espaces naturels : Garde forestier, animateur nature, écologue, gestionnaire d'espaces naturels sensibles, chargé d'études en environnement.
• Consulting et audit environnemental : Consultant en développement durable, auditeur énergétique, spécialiste de l'ACV (Analyse du Cycle de Vie), responsable de la conformité environnementale.
• Mobilité durable et transport propre : Concepteur de véhicules électriques, technicien de maintenance de bornes de recharge, opérateur de plateformes de covoiturage, chargé de la promotion des modes de transport doux.
• Éducation et sensibilisation à l'environnement : Animateur environnement, formateur en développement durable, chargé de communication environnementale, créateur de contenus pédagogiques sur l'écologie.
• Finance verte et investissement responsable : Analyste ESG, gestionnaire de fonds d'investissement durable, conseiller en investissement socialement responsable, chargé de mission finance à impact.

Évolution du marché du travail vert et des compétences recherchées

Le marché du travail vert et de la transition écologique est en pleine expansion, tiré par les objectifs de neutralité carbone, les réglementations environnementales et la demande croissante des consommateurs pour des produits et services durables. Les estimations de l'ADEME (Agence de la transition écologique) indiquent une création nette de plus de 500 000 emplois liés à la transition énergétique en France d'ici 2030, notamment dans les secteurs des énergies renouvelables, du bâtiment durable, de la mobilité propre et de l'économie circulaire. 82% des entreprises du secteur affirment avoir des difficultés à recruter.

Cette croissance s'accompagne d'une évolution des compétences demandées. Au-delà des compétences techniques spécifiques à chaque métier, les entreprises recherchent des profils capables de travailler en équipe, de communiquer efficacement, de faire preuve d'innovation et de s'adapter aux évolutions technologiques. Les "soft skills" telles que la créativité, la résilience, l'esprit critique, la capacité à résoudre des problèmes complexes et l'engagement pour le développement durable sont de plus en plus valorisées, notamment pour les métiers de la gestion et du management environnemental.

Auto-évaluation et exploration des métiers de la transition écologique

La première étape d'une reconversion écologique réussie consiste à réaliser une auto-évaluation approfondie de ses valeurs, de ses compétences, de ses intérêts et de ses aspirations. Cette introspection permet d'identifier les domaines liés à l'environnement et à la transition écologique qui correspondent le mieux à son profil et à ses motivations, et de construire un projet professionnel cohérent et réaliste.

Une auto-évaluation rigoureuse est essentielle pour s'assurer que la reconversion est un choix éclairé et durable, et pour éviter les désillusions. Il s'agit de peser le pour et le contre, de prendre en compte les contraintes et les opportunités, d'évaluer ses besoins et ses ressources, et de se fixer des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporellement définis).

Réflexion personnelle : identifier ses valeurs, compétences et motivations

Cette étape cruciale passe par un examen approfondi de ses valeurs personnelles, de ses motivations profondes, de ses centres d'intérêt et de ses compétences transférables. Par exemple, si la protection de la biodiversité est une priorité, une carrière dans la conservation de la nature ou l'écologie pourrait être envisagée. Il est tout aussi important d'identifier ses compétences transférables : un chef de projet, même sans expérience dans le domaine environnemental, possède des compétences en gestion, en organisation, en communication et en résolution de problèmes qui peuvent être précieuses dans un métier vert ou un métier de la transition écologique. Le bilan de compétences est un outil qui peut vous aider dans cette démarche.

• Valeurs et motivations : Identifier les valeurs écologiques personnelles (respect de l'environnement, justice sociale, sobriété énergétique…) et les motivations profondes qui poussent à la reconversion (donner du sens à son travail, contribuer à un monde meilleur, agir pour le climat…).
• Compétences transférables : Identifier les compétences acquises dans son métier actuel qui peuvent être utiles dans un métier vert (e.g., gestion de projet, communication, vente, marketing, analyse de données, informatique…). Par exemple, un commercial peut mettre ses compétences au service de la vente de solutions écologiques.
• Intérêts et passions : Explorer les domaines liés à l'environnement et à la transition écologique qui suscitent un intérêt particulier (énergies renouvelables, agriculture durable, économie circulaire, mobilité douce, éducation à l'environnement…).
• Contraintes et opportunités : Évaluer les contraintes personnelles (financières, géographiques, familiales, disponibilité…) et les opportunités potentielles (disponibilité de formations, aides financières, réseau professionnel, perspectives d'emploi…).

Exploration active des métiers verts et des formations existantes

Une fois la réflexion personnelle menée, il est temps de passer à l'exploration active des métiers verts et des métiers de la transition écologique. Cette phase permet de confronter ses idées à la réalité du terrain, de découvrir la diversité des professions existantes, de rencontrer des professionnels qui travaillent dans ce domaine et de se renseigner sur les formations et les certifications requises.

L'exploration active peut prendre différentes formes, telles que la participation à des salons et des forums sur l'environnement et le développement durable, la réalisation d'entretiens informels avec des professionnels, le bénévolat au sein d'associations environnementales, la réalisation de stages en entreprise ou la participation à des MOOCs (Massive Open Online Courses) sur l'écologie et la transition écologique. L'objectif est d'acquérir une connaissance approfondie des métiers verts, de se faire une idée précise de ce que l'on souhaite faire et de valider son projet professionnel.

• Tests d'orientation : Utiliser des tests d'orientation spécialisés dans les métiers verts et de la transition écologique pour identifier des pistes de carrière potentielles et évaluer son profil environnemental.
• Entretiens informels : Contacter des professionnels travaillant dans les métiers verts pour comprendre leur parcours, leurs défis, leurs succès, leurs conseils et les réalités du marché du travail. (Importance du networking et du mentorat).
• Bénévolat et stages : S'engager dans des associations environnementales ou effectuer des stages en entreprise pour acquérir une expérience pratique, développer son réseau professionnel et tester son intérêt pour un domaine spécifique.
• Participation à des événements : Assister à des salons, des conférences, des ateliers et des webinaires sur l'environnement, le développement durable, l'économie circulaire et la transition écologique.
• Recherche en ligne : Explorer les sites spécialisés dans les métiers verts, les offres d'emploi, les formations, les annuaires d'entreprises et les guides de la reconversion écologique.

Se former et se professionnaliser aux métiers de la transition écologique

L'acquisition de nouvelles compétences et la mise à niveau de ses connaissances sont des éléments clés pour réussir sa reconversion écologique et pour s'insérer durablement sur le marché du travail vert. De nombreuses formations sont disponibles, allant des formations professionnelles courtes et certifiantes aux masters spécialisés et aux écoles d'ingénieurs. Il est important de choisir la formation adaptée à son profil, à ses objectifs professionnels et aux exigences du marché du travail.

La formation ne se limite pas à l'acquisition de compétences techniques spécifiques à un métier. Il est également important de développer des compétences transversales (soft skills) telles que la communication, la gestion de projet, le travail en équipe, la créativité, l'adaptabilité et la capacité à résoudre des problèmes complexes. Ces compétences sont essentielles pour réussir dans les métiers verts et pour s'adapter aux évolutions technologiques et aux enjeux environnementaux.

Identifier les formations pertinentes pour les métiers verts

Le paysage des formations aux métiers verts et de la transition écologique est vaste et diversifié. Il est important de bien se renseigner sur les différentes options disponibles, de comparer les programmes, les certifications, les débouchés et les modalités de financement, et de choisir la formation qui correspond le mieux à ses besoins et à ses aspirations. Les formations professionnelles, telles que les CAP, les BEP, les BTS et les titres professionnels, permettent d'acquérir des compétences techniques spécifiques à un métier. Les licences professionnelles et les masters spécialisés, quant à eux, offrent une formation plus approfondie et permettent d'accéder à des postes à responsabilités dans les domaines de l'ingénierie, du management, du conseil et de la recherche.

• Formations professionnelles : CAP agricole (métiers de l'agriculture biologique), BEP métiers de l'électricité (installation de panneaux solaires), BTS environnement (gestion des déchets), titres professionnels (éco-constructeur).
• Formations continues : Certificats de qualification professionnelle (CQP), formations courtes et intensives (éco-conseiller, animateur nature), formations à distance (MOOCs, certifications en ligne).
• MOOCs et formations en ligne : Plateformes proposant des cours sur l'environnement, le développement durable, l'économie circulaire et les métiers verts (Coursera, Udemy, OpenClassrooms, CNAM…).

Choisir la formation adaptée à son profil et à son projet professionnel

Le choix de la formation doit se faire en fonction de son profil (niveau d'études, expérience professionnelle, compétences acquises), de ses objectifs professionnels (métier visé, secteur d'activité, niveau de responsabilité) et de ses contraintes personnelles (financières, géographiques, disponibilité). Il est important de vérifier la qualité de la formation, sa reconnaissance par l'État ou par les professionnels du secteur, son adéquation avec les besoins du marché du travail et son taux d'insertion professionnelle. Selon une étude récente, plus de 85% des personnes ayant suivi une formation qualifiante dans les métiers verts trouvent un emploi dans les six mois qui suivent la fin de leur formation.

• Prendre en compte son profil : Niveau d'études, expérience professionnelle, compétences acquises, appétences personnelles.
• Vérifier la qualité de la formation : Reconnaissance par l'État (RNCP), certifications professionnelles (Qualiopi), accréditations des écoles et des universités, taux d'insertion professionnelle des anciens élèves.
• Comparer les coûts et les financements possibles : Bourses d'études, aides financières des régions et des collectivités locales, dispositifs de formation professionnelle (CPF, AIF, Pro-A), contrats de professionnalisation et d'apprentissage.

Développer des compétences complémentaires et se tenir informé des évolutions

Au-delà de la formation initiale, il est important de développer des compétences complémentaires tout au long de sa carrière, de se tenir informé des évolutions technologiques, des réglementations environnementales et des enjeux de la transition écologique. La maîtrise des outils numériques (logiciels de simulation énergétique, plateformes de gestion des déchets, outils d'analyse de données environnementales), les connaissances en réglementation environnementale (normes ISO, lois sur la protection de l'environnement, labels écologiques), les compétences en communication (savoir communiquer sur les enjeux environnementaux, sensibiliser le public, convaincre les décideurs) et l'esprit d'innovation (être capable de proposer des solutions nouvelles et durables) sont autant d'atouts pour réussir dans les métiers verts. Les professionnels qui réussissent le mieux sont ceux qui font preuve d'une grande curiosité, d'une capacité d'adaptation et d'une volonté d'apprendre tout au long de leur vie.

• Maîtrise des outils numériques : Logiciels de gestion de projet, outils d'analyse de données environnementales, plateformes de suivi de la performance énergétique, applications de cartographie des risques naturels.
• Connaissances en réglementation environnementale : Normes ISO 14001 (management environnemental), lois sur l'eau, la biodiversité et la transition énergétique, labels écologiques (Ecolabel européen, NF Environnement).
• Compétences en communication : Savoir communiquer sur les enjeux environnementaux, sensibiliser le public, convaincre les décideurs, vulgariser des informations techniques, animer des ateliers et des conférences.
• Esprit d'innovation et de créativité : Être capable de proposer des solutions nouvelles et durables, de concevoir des produits et des services éco-innovants, de développer des modèles économiques circulaires.

Réussir sa transition vers les métiers de la transition écologique

La reconversion écologique est un processus qui peut prendre du temps et qui nécessite une préparation minutieuse, une stratégie efficace et un accompagnement personnalisé. Il est important d'adapter son CV et sa lettre de motivation, de se préparer aux entretiens d'embauche, de gérer la transition financière, de construire son réseau professionnel et de rester motivé tout au long de ce parcours. Un accompagnement par un coach de carrière spécialisé dans les métiers verts peut être très utile.

La clé du succès réside dans la persévérance, la capacité à se remettre en question, la volonté d'apprendre et la conviction que l'on peut contribuer à un avenir plus durable. Les professionnels qui réussissent leur reconversion sont ceux qui sont passionnés par leur travail, qui ont une vision claire de leurs objectifs et qui sont prêts à s'investir pleinement pour atteindre leurs ambitions.

Adapter son CV et sa lettre de motivation pour les métiers verts

Votre CV et votre lettre de motivation sont vos outils de présentation. Ils doivent mettre en valeur vos compétences transférables, vos expériences pertinentes (même si elles ne sont pas directement liées à l'environnement) et votre motivation à vous reconvertir dans un métier vert. Adaptez votre CV et votre lettre de motivation à chaque offre d'emploi, en mettant en avant les compétences et les expériences qui correspondent le mieux aux exigences du poste. Utilisez des mots-clés pertinents pour les métiers verts et la transition écologique, tels que "développement durable", "économie circulaire", "énergies renouvelables", "gestion des déchets", "bilan carbone", etc.

• Mettre en avant les compétences transférables : Souligner les compétences acquises dans son ancien métier qui peuvent être utiles dans un métier vert (gestion de projet, communication, vente, marketing, informatique, etc.).
• Valoriser les expériences pertinentes : Mettre en avant les expériences de bénévolat, de stage, de formation, de participation à des projets environnementaux, même si elles sont ponctuelles.
• Exprimer sa motivation : Expliquer clairement pourquoi vous souhaitez vous reconvertir dans un métier vert, ce qui vous motive, ce que vous pouvez apporter à l'entreprise et comment vous comptez contribuer à la protection de l'environnement.

Préparer les entretiens d'embauche pour les postes liés à l'environnement

Les entretiens d'embauche sont l'occasion de convaincre les recruteurs que vous êtes la personne idéale pour le poste. Il est important de bien se préparer en se renseignant sur l'entreprise (son activité, ses valeurs, son engagement environnemental, ses projets en matière de développement durable), en préparant des exemples concrets de réalisations (même si elles ne sont pas directement liées à l'environnement) et en posant des questions pertinentes sur les enjeux environnementaux et les perspectives d'évolution dans l'entreprise. Montrez votre enthousiasme, votre curiosité et votre volonté d'apprendre.

• Se renseigner sur l'entreprise : Comprendre son activité, ses valeurs, son engagement environnemental, ses projets en matière de développement durable, ses certifications (ISO 14001, B Corp, etc.).
• Préparer des exemples concrets : Illustrer vos compétences et votre motivation avec des exemples précis de réalisations, en mettant en avant les résultats obtenus et les compétences que vous avez utilisées (même si elles ne sont pas directement liées à l'environnement).
• Poser des questions pertinentes : Montrer votre intérêt pour l'entreprise et les enjeux environnementaux en posant des questions sur la stratégie environnementale de l'entreprise, ses projets en matière de développement durable, les opportunités de formation et d'évolution, les indicateurs de performance environnementale, etc.

Gérer la transition financière lors de sa reconversion écologique

La reconversion écologique peut avoir un impact financier, notamment si vous devez suivre une formation coûteuse ou si vous changez de secteur d'activité et que votre salaire est moins élevé au début. Il est important d'anticiper cette situation, d'établir un budget prévisionnel, d'explorer les aides financières disponibles (bourses d'études, aides des régions, dispositifs de formation professionnelle, allocations chômage) et d'envisager un emploi à temps partiel pendant la formation ou au début de votre nouvelle carrière. En moyenne, une formation qualifiante peut augmenter votre salaire de 15% à 20% dans les métiers verts.

• Anticiper une éventuelle baisse de revenus : Établir un budget prévisionnel en tenant compte des dépenses liées à la formation, des éventuelles périodes de chômage et des salaires moins élevés au début de votre nouvelle carrière.
• Explorer les aides financières disponibles : Se renseigner sur les bourses d'études, les aides des régions et des collectivités locales, les dispositifs de formation professionnelle (CPF, AIF, Pro-A), les allocations chômage et les aides à la création d'entreprise.
• Envisager un emploi à temps partiel : Concilier formation et activité professionnelle en optant pour un emploi à temps partiel, un travail en freelance ou une mission de bénévolat qui vous permette de développer vos compétences et de vous faire connaître dans le secteur des métiers verts.

Construire et développer son réseau professionnel dans les métiers verts

Le réseau professionnel est un atout précieux pour réussir sa reconversion écologique. Il permet de se tenir informé des opportunités d'emploi, de bénéficier de conseils et de soutien, d'échanger avec d'autres professionnels du secteur et de se faire connaître auprès des recruteurs. Participez à des événements, rejoignez des associations professionnelles et utilisez les réseaux sociaux pour développer votre réseau et créer des relations durables.

• Participer à des événements : Salons, conférences, ateliers, webinaires, afterworks… Ces événements sont l'occasion de rencontrer des professionnels du secteur, de découvrir les dernières tendances et les innovations, de se faire connaître et de trouver des opportunités d'emploi.
• Rejoindre des associations professionnelles : Associations environnementales, réseaux de professionnels du développement durable, clusters de l'économie verte… Ces organisations vous permettent d'échanger avec d'autres professionnels, de vous tenir informé des opportunités et de participer à des projets collectifs.
• Utiliser les réseaux sociaux : LinkedIn, Twitter, Facebook… Les réseaux sociaux professionnels et les groupes de discussion sont des outils précieux pour développer votre réseau, partager vos connaissances, trouver des informations et des offres d'emploi.

Rester motivé, persévérant et s'adapter aux évolutions du marché du travail

La reconversion écologique est un parcours qui demande de la motivation, de la persévérance et une capacité d'adaptation. Il est important de se fixer des objectifs réalistes, de se faire accompagner par un coach de carrière ou un mentor, de célébrer ses succès et de ne pas se décourager face aux difficultés. Le marché du travail vert est en constante évolution, il est donc essentiel de se tenir informé des nouvelles technologies, des nouvelles réglementations et des nouveaux métiers, et de continuer à développer ses compétences tout au long de sa carrière. La passion pour l'environnement et la conviction que l'on peut contribuer à un avenir plus durable seront vos meilleurs atouts.

Portraits inspirants de professionnels en reconversion écologique

De nombreuses personnes ont réussi leur reconversion écologique, démontrant que ce parcours est accessible à tous, quel que soit leur âge, leur niveau d'études ou leur expérience professionnelle. Leurs histoires sont une source d'inspiration, de motivation et de conseils pour ceux qui souhaitent se lancer dans cette aventure.

Découvrez quelques exemples de parcours réussis et les clés de leur succès, et laissez-vous inspirer par leurs témoignages.

[exemple 1 - à développer] marie, de la finance à l'agriculture biologique

Ancienne cadre dans le secteur financier, Marie a décidé de se reconvertir dans l'agriculture biologique à l'âge de 40 ans. Elle a suivi une formation agricole, a obtenu un BPREA (Brevet Professionnel Responsable d'Exploitation Agricole) et a créé sa propre ferme maraîchère en permaculture. Elle témoigne de l'épanouissement personnel qu'elle retire de son travail, du contact avec la nature et de la satisfaction de contribuer à une alimentation plus saine et plus respectueuse de l'environnement. Son chiffre d'affaire a augmenté de 30% en 3 ans.

• Variété de profils : Âges, parcours professionnels, secteurs d'activité.
• Mettre en avant les défis rencontrés et les solutions trouvées.
• Témoignages inspirants et motivants : Extraits d'interviews, citations.
• Souligner l'épanouissement personnel et professionnel lié à cette transition.

[exemple 2 - à développer] pierre, du marketing au conseil en énergie

Après 10 ans passés dans le marketing, Pierre s'est reconverti en tant que consultant en énergie à l'âge de 35 ans. Il a suivi une formation courte et intensive en efficacité énergétique, a obtenu une certification RGE (Reconnu Garant de l'Environnement) et accompagne désormais les entreprises dans leur transition énergétique. Il souligne l'importance de l'expertise technique, de la capacité à convaincre les clients des bénéfices économiques et environnementaux des solutions qu'il propose, et de l'éthique professionnelle. Il facture en moyenne 800 euros par jour de conseil.

La reconversion écologique est bien plus qu'un simple changement de métier. Elle représente une véritable transformation personnelle, un engagement profond envers un avenir plus durable et une contribution active à la construction d'un monde meilleur. Elle offre la possibilité de donner un sens nouveau à sa carrière, de mettre ses compétences au service d'une cause qui nous dépasse et de s'épanouir professionnellement et personnellement.

Les opportunités sont nombreuses et variées, allant des métiers traditionnels de l'environnement aux nouvelles professions liées à la transition énergétique, à l'économie circulaire, à la mobilité douce et à l'agriculture durable. Chacun peut trouver sa place dans ce domaine en pleine expansion, en fonction de ses compétences, de ses intérêts, de ses valeurs et de sa volonté d'apprendre et de s'adapter.

Alors, prêt à transmuter votre carrière au service de l'environnement et à devenir un acteur de la transition écologique ? Le moment est venu de passer à l'action, de vous lancer dans cette aventure passionnante et de faire votre part pour un avenir plus vert, plus juste et plus durable. La transition écologique a besoin de vos talents, de votre énergie et de votre engagement.